Mežinieks ir domāšanas un dzīves veids, ko nevar iemācīties dažos gados, uzskata a/s Latvijas valsts meži (LVM) vadība, tāpēc savus potenciālos darbiniekus viņi audzina jau kopš bērna kājas – aicina ciemoties mežā ģimenes ar pavisam maziem ķipariem; par mežu stāsta dažādos formālās un neformālās izglītības pasākumos skolas bērniem; veicina pasniedzēju tālākizglītību dabas un vides jautājumos; iesaistās vidējās profesionālās izglītības pilnveidošanas procesos; atbalsta augstākās izglītības iestādes un to studentus mežsaimniecības zinātņu padziļinātai apguvei.
Mazulis - skolēns - students - LVM darbinieks
Vedot savu knauķi uz mežu, mēs diezin vai domājam par viņa karjeru, - ka tā būs saistīta ar mežu, bet a/s Latvijas valsts meži to patur prātā, jo zina, ka vislabāk padodas darbs, ko mīlam, bet iemīlēt var tikai to, kas pazīstams no A līdz Z. Aicinot viesoties mežā, organizējot konkursus, nometnes, olimpiādes un veicot citas aktivitātes, kas sekmē cilvēka izpratni par mežu, LVM ir vairāki mērķi - viens no tiem ir satuvināt cilvēku ar dabu un dot iespēju būt tuvāk visa spēka avotam - dzīvajai dabai, - mācīties saprast, kā dīgst zāle, kā no sēklas izaug koks, kā uzzied pienene un kā atrast sēni. Rezultātā šāds cilvēks pratīs izmantot mūsu dabas bagātības, nenodarot tai pāri.
Par otro mērķi LVM Personāla vadības daļas vadītāja Ligita Pundiņa saka: «Savus potenciālos darbiniekus mēs audzinām jau no mazotnes, papildinot viņu zināšanu krājumu formālās un neformālās izglītības ietvaros visa mūža garumā. Mūsu ideālais darbinieks zināšanas par mežu iegūst ilgā laika periodā, sākot no brīža, kad kopā ar vecākiem pirmo reizi dodas sēņot vai apciemo Tērvetes dabas parku, līdz pat brīdim, kad tiek saņemts augstskolas diploms. Taču arī ar to nebeidzas LVM darbinieka profesionālā izglītība - ikdienas darbs ir nebeidzams mācību process, kuru laiku pa laikam papildina semināri, kursi, pieredzes apmaiņas braucieni. Mēs darbiniekiem izvirzām augstas prasības, pretī sniedzot adekvātu atalgojumu, sociālās garantijas, iespēju strādāt mīlamu darbu sakārtotā vidē, attīstības un karjeras iespējas, veselīgu un drošu darba vidi, pozitīvas attiecības starp darbiniekiem. Plānojot personālu, balstāmies uz principu «īstais cilvēks ar īstajām prasmēm īstajā amatā veic īsto darbu».»
Vadītāji, eksperti, profesionāļi
Mežsaimniecības un kokapstrādes nozarē Latvijā darbojas vairāk nekā 100 uzņēmumu un kopējais nodarbināto skaits lēšams krietni vairāk nekā 80 000. Subjektīvi ir ļoti grūti nodalīt, cik no tiem LVM darbinieki, jo ar mežizstrādi, mežu atjaunošanu un kopšanu nodarbojas uzņēmumi, kas saņēmuši LVM pasūtījumu konkursa kārtībā. Tādējādi - vai harvestera vadītājs, kokmateriālu pārvadātājs, zāģeris, kurš veic LVM pasūtījumu, ir vai nav LVM darbinieks? Juridiski nē, bet visu minēto un citu pakalpojumu uzņēmumu darbību nodrošina LVM saimnieciskā darbība. Jāatgādina, ka gandrīz puse no visām Latvijas mežu platībām ir LVM pārziņā, tāpēc no uzņēmuma stabilitātes un darbības stratēģijas zināmā mērā ir atkarīgs arī pārējo nozares pārstāvju darba apjoms un ritms.
Jau pirms daudziem gadiem LVM ir pieņemts lēmums mežizstrādi un citus veicamos darbus uzticēt specializētiem uzņēmumiem, vienlaikus saglabājot rūpīgu kontroli par padarītā darba kvalitāti, atbilstību vides prasībām un starptautiskajiem standartiem. Ligita Pundiņa skaidro: «Tieši LVM strādā ap 1000 cilvēku - pamatā tie ir funkciju vadība, tiešā vadība, vadošie speciālisti un eksperti profesionāļi. Tādējādi likumsakarīgs ir fakts, ka absolūti lielākajai daļai LVM darbinieku ir augstākā izglītība. Šogad tika pārskatīti amatu apraksti un vēl vairākiem amatiem augstākā izglītība noteikta kā obligāta.» Vasaras sezonā, kad darba apjoms palielinās struktūrvienībās Sēklas un stādi un Rekreācija un medības, darbinieku skaits uzņēmumā sasniedz ap 1300 cilvēku. Sezonas strādniekiem augstākā izglītība nav nepieciešama.
Apzinoties lielo atbildību, ko uzliek valsts zaļā zelta apsaimniekošana, kas ir viena no valsts tautsaimniecībā nozīmīgākajām nozarēm, LVM ir svarīga visu mežsaimniecībā iesaistīto cilvēku izglītība, praktiskā pieredze un spēja sekot jaunākajiem zinātnes atklājumiem gan mežizstrādes tehnoloģijās, gan koksnes pārstrādē.
Pamatizglītības līmenī LVM akcentē neformālo izglītību meža izzināšanā, bet profesionālās vidējās izglītības posmā uzņēmums aktīvi iesaistās mācību programmu sagatavošanā un pilnveidošanā. Taču tuvākā nākotnē visciešākā sadarbība ir plānota ar Latvijas lauksaimniecības universitātes Meža fakultāti, un tā būs vērsta uz konkrētu mērķi - sagatavot uzņēmuma vajadzībām nepieciešamos jaunos speciālistus.
Mācību plāns darbiniekiem un pakalpojumu sniedzējiem
Mainoties tehnoloģijām, likumdošanai, vides aizsardzības tendencēm un starptautiskajiem noteikumiem, līdzi jāmainās arī cilvēkiem, kuri vada mežsaimniecības procesu un veic praktisko darbību.
Ik gadu LVM izstrādā mācību plānu savu darbinieku kompetenču paaugstināšanai. «Vispirms ļoti rūpīgi izvērtējam, kādas papildu zināšanas nepieciešamas mūsu darbiniekiem, lai tie efektīvi spētu veikt tiem uzticētos darba pienākumus, bet vēlāk tiek organizētas apmācības. Atkarībā no nepieciešamības atsevišķām amatu saimēm tās var būt līdz pat desmit dienām gadā. Jāatzīmē, ka darba tirgus pētījumos vidējais gada laikā mācībās pavadīto dienu skaits vienam darbiniekam nepārsniedz sešas dienas gadā.»
Tikpat svarīga kā pašu darbinieku izglītība ir pakalpojumu sniedzēju kvalifikācija. Tāpēc ik gadu tiek organizēta sadarbības partneru apmācība, kas nepieciešama, lai konkrētais pakalpojumu sniedzējs būtu tiesīgs strādāt LVM apsaimniekotajās mežu platībās. Šos seminārus piedāvā apmeklēt arī vidējo profesionālo un augstāko izglītības iestāžu pasniedzējiem, tādējādi radot viņiem iespēju saviem studentiem nodot ne tikai akadēmiskās zināšanas, bet kā piemērus izmantot konkrētas situācijas un to risinājumus no LVM darbības pieredzes.
Studējošo prakšu satura uzlabošana
Ar mērķi uzlabot studējošo sagatavotību reālam darbam reālā uzņēmumā LVM sadarbībā ar LLU Meža fakultāti ir uzsākuši sarunas par studējošo prakšu satura definēšanu. L. Pundiņa atzīst: «LVM labprāt pieņem praksē Meža fakultātes studentus, nodrošinot tiem plašas iespējas iegūt praktiskās zināšanas, kas balstītas uz teoriju, ko pasniedz augstskolā. Uzskatu, ka ļoti daudz ir atkarīgs no uzņēmuma attieksmes pret jauno speciālistu, - ja tas vēlas vēlāk saņemt labu darbinieku, tad sniedz tam visu nepieciešamo, lai jau studiju gados jaunietis iegūtu pēc iespējas lielāku pieredzi.» LVM sadarbojas arī ar citām Latvijas augstskolām - Latvijas Universitāti, Rīgas Tehnisko universitāti un reģionālajām augstskolām.
LVM nevar piedāvāt prakses vietas, piemēram, meža mašīnu operatoriem, ko sagatavo Ogres valsts tehnikums, taču uzņēmumu interesē nozares attīstība kopumā. Patlaban norit duālās profesionālās izglītības ieviešanas pilotprojekta izstrāde, kurā viens no sadarbības partneriem ir Ogres valsts tehnikums. «Uzskatu, ka duālās profesionālās izglītības ieviešana atrisinās sasāpējušo jautājumu par jauniešu profesionālo sagatavošanu tiešajiem darba pienākumiem, jo šā projekta īstenošanā praktiskais darbs atbilstošās nozares uzņēmumā mīsies ar teorētisko apmācību. Savas kompetences ietvaros atbalstām Izglītības un zinātnes ministrijas uzsākto projektu,» teic personāla vadītāja.
Augsti lojalitātes rādītāji
Ik gadu LVM veic pētījumu, kurā viens no jautājumiem ir arī strādājošo lojalitāte pret uzņēmumu. Pētījums liecina, ka absolūti lielākā daļa strādājošo jūtas piederīgi uzņēmumam un ar to lepojas. L. Pundiņa teic: «Pētījums parāda arī to, cik lielā mērā darbinieks ir ieinteresēts un iesaistījies sava darba uzdevumu veikšanā un centienos sasniegt organizācijas mērķus. Iesaistīšanās ir indivīda, viņa tiešā vadītāja un organizācijas sadarbības rezultāts! Lai darbinieks nezaudētu savu iesaistītību, viņu nepieciešams nepārtraukti stimulēt, izvirzot izaicinošus mērķus, sniedzot atgriezenisko saiti par paveikto un izturoties ar cieņu pret viņa viedokli. Mēs ļoti rūpīgi sekojam mūsu darbinieku sasniegumiem, un labākie ik gadu tiek sumināti LVM Gada balvas pasākumā. Tie patiešām ir svētki!»
***
UZZIŅAI
• 01.07.2013. uzņēmumā strādāja 1371 darbinieks, no kuriem 72% ir augstākā izglītība
• 2012./2013. mācību gadā LVM vides izglītības programmas Mammadaba meistarklasi pabeidza 7307 skolēni un skolotāji no 87 Latvijas skolām
• 2012./2013. mācību gadā uzņēmums piešķīra stipendijas 29 studentiem un Ogres valsts tehnikuma audzēkņiem
• 2013. gada 1. pusgadā LVM kā savu prakses vietu izvēlējās 120 praktikantu
• A/s Latvijas valsts meži ir līgumi par sadarbību izglītības jomā ar Ogres valsts tehnikumu, Latvijas Lauksaimniecības universitāti, Latvijas Universitāti, Rīgas Tehnisko universitāti