Reģionālās attīstības un pašvaldību lietu ministrs Edgars Zalāns nākamnedēļ, 11.septembrī, aicinās valdību pašvaldībām piešķirt finansējumu, lai izmaksātu atlaišanas pabalstus izglītības reformas rezultātā darbu zaudējušajiem pedagogiem. Kopumā 1719 pedagogu atlaišanas pabalstu izmaksai nepieciešami 1,19 miljoni latu.
Apkopojot pašvaldību iesniegto informāciju, konstatēts, ka līdz 1.septembrim saistībā ar izglītības sistēmas reformu tiek 25 pašvaldībās tiek slēgtas 47 skolas un atbrīvoti 680 pedagogi, tāpat 25 pašvaldībās tiek reorganizētas 45 skolas un atbrīvoti 290 pedagogi. Vēl darbu zaudē 749 pedagogi, palielinoties noteiktajam skolēnu skaitam uz vienu pedagoģisko likmi.
„Esošajā situācijā, kad samazināta budžeta apstākļos uz pašvaldībām gulstas sociālā atbalsta sniegšana grūtībās nonākušajiem iedzīvotājiem, valdībai ir jāuzņemas atbildība par īstenoto izglītības reformu un jāsniedz atbalsts pašvaldībām, lai pārvarētu šīs reformas negatīvās sekas,” norāda E. Zalāns.
Reģionālās attīstības un pašvaldību lietu ministrija (RAPLM), uzņemoties iniciatīvu meklēt risinājumu finanšu līdzekļu piešķiršanai pašvaldībām izglītības sistēmas reformas rezultātā atbrīvoto pedagogu atlaišanas pabalstu izmaksai, ir secinājusi, ka nepieciešamos finanšu līdzekļus var paredzēt no Finanšu ministrijas pamatbudžeta apakšprogrammas „Līdzekļi neparedzētiem gadījumiem”.
Saskaņā ar Darba likumā noteikto, uzteicot darba līgumu gadījumos, ja tiek samazināts darbinieku skaits vai tiek likvidēts darba devējs, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalstus valsts un pašvaldību institūciju darbiniekiem no šā gada 29.jūnija līdz 31.decembrim nosaka atbilstoši likumam “Par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzību 2009.gadā”. Tas paredz, ka pabalsts izmaksājams 0,95 mēneša vidējo izpeļņu apmērā, ja amatpersona (darbinieks) pie attiecīgā darba devēja bijusi nodarbināta mazāk nekā piecus gadus, vai arī viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja amatpersona (darbinieks) pie attiecīgā darba devēja bijusi nodarbināta vairāk nekā piecus gadus.