Vēlme kļūt par vadītāju daudzu jauniešu prātos ir populārs sapnis: liela atbildība, daudz padoto, motivējošs atalgojums. Arī Krišjānim Kravim šāda apņemšanās vidusskolā bija. Viņš nenoliedz, ka skolas laikā šķitis – līdz ar studiju uzsākšanu darba tirgus viņam plaši atvērsies un vismaz vidēja līmeņa vadītāja amats ātri vien būs rokā.
Realitāte ieceru lidojumu piezemēja. Tagad Krišjānis secina – lai arī savu mērķi viņš ir sasniedzis, nekas nenotika uz burvju mājienu: ceļu uz panākumiem nebruģē plikas ambīcijas, bet gan vēlme strādāt un savu prasmju apliecināšana.
Vēlmes un realitāte atšķiras
Krišjānim vadītāja gēns bija manāms jau pusaudžu gados. Arī draugi šo šķautni pamanīja. Tāpēc studijas vadībzinātnē bija paredzams solis. «Tajā laikā šķita, ka visa pasaule ir manējā. Tūliņ apgūšu vadībzinātnes, kāds liels uzņēmums mani pieņems darbā par vadītāju, un jau 22 gados būšu turīgs cilvēks,» atceras Krišjānis. Realitāte gan bija cita: apmēram
2. kursa beigās viņš sāka apjaust, ka ejamais ceļš nav rozēm kaisīts un darba tirgus uzreiz nepiedāvā galvu reibinošus amatus. «Secināju, ka nepietiek vien ar bakalaura grādu, lai es spētu ne tikai atbildēt par savu darbu, bet patstāvīgi vadīt komandu, cilvēkus,» prāto Krišjānis.
Pirmo nopietno darba pieredzi viņš guva praksē, kur strādāja DNB bankā par administratoru. Pēc prakses beigām viņam piedāvāja turpināt darba attiecības, taču, tā kā mācības Rīgas Stradiņa universitātē notika ļoti intensīvā tempā, darbu nācās uzteikt un priekšroka tika dota studijām.
Stažēšanās deva ne tikai pirmās praktiskās iemaņas, bet arī izpratni par darbu bankā. Pirms prakses Krišjānis apsvēra iespēju savas profesionālās gaitas saistīt tieši ar banku sektoru, taču prakse domas mainīja. «Manuprāt, bankā jauniem cilvēkiem karjeras soļi ir ļoti paredzami un lēzeni. Esmu straujas dabas cilvēks, man gribējās virsotnes sasniegt ātrāk,» norāda Krišjānis.
Sāk kā bārmenis
Kad studiju process tuvojās izskaņai, Krišjānis nolēma vēlreiz startēt darba tirgū. Lai arī sākotnēji viņš mērķēja uz zemākā vai vidēja līmeņa vadītāja amatu, tomēr, redzot, ka ir jākonkurē ar cilvēkiem, kam ir aptuveni 15 gadu ilgs stāžs vadītāja amatā, saprata, ka iecerētā darba atrašana nebūs tik raita. Reiz Krišjānis pamanīja SIA Furors (Klondaika) sludinājumu, kur Olaines filiālē darbā tika aicināts bārmenis – klientu apkalpošanas speciālists. Krišjānis pieteicās vakantajam amatam un ieguva darbu. Līdztekus viņš uzsāka studijas maģistrantūrā, izzinot finanšu analītiķa profesiju. Aptuveni pēc pusgada Krišjānim radās iespēja tajā pašā amatā uzsākt darbu Rīgā.
Minētajā amatā Krišjānis nostrādāja nedaudz vairāk par 1,5 gadiem, līdz viņam piedāvāja pretendēt uz brīvo Imantas Klondaikas filiāles vadītāja vietu. Izturot konkursu, vadītāja amata pienākumus nolēma uzticēt Krišjānim. Šajā pozīcijā viņš nostrādāja gadu, līdz radās iespēja pieteikties jauniem izaicinājumiem – tika komplektēta komanda jaunas Klondaikas ekazino platformas izveidē un meklēts interneta kazino projektu vadītājs. Krišjānis to saredzēja kā jaunu iespēju savā izaugsmē un brīvajam amatam pieteicās – sīvā konkurencē par piemērotāko kandidātu atzina tieši viņu.
Projektā no A līdz Ž
«Pirms kāda laika ārzemju azartspēļu portāliem Latvijā aizliedza darboties, tas savukārt bija izdevīgi vietējiem uzņēmumiem, tāpēc šī niša uzsāka aktīvu darbību. Mans uzdevums bija radīt konkurētspējīgu, pamanāmu produktu,» stāsta Krišjānis. Lai to izdarītu, veicamo pienākumu liste ļoti gara, bet rezumējot – Krišjānis ir atbildīgs par visu projekta izstrādes un ieviešanas gaitu. Tagad rit projekta noslēdzošie darbi. Projekta palaišana tirgū gan nenozīmēs, ka darbiem ap to varēs likt treknu punktu. Principā nekas jau neapstāsies – būs jāseko līdzi tā darbībai un jādomā par attīstības iespējām, skaidro Krišjānis.
Viņš secina, ka iesaiste projektā atklājusi, cik daudz vēl dažādu nianšu ir jāapgūst. «Daudzas lietas man līdz tam bija nezināmas, tāpēc sākotnēji šķita grūtas. Tāpēc ir papildus jāmācās un tā iespējams pārvarēt šīs grūtības,» spriež interneta kazino projektu vadītājs.
Viņš atzīst, ka zināšanu un prasmju bagāža viņam jāpapildina ne tikai šī projekta realizācijas sakarā, bet arī sevis kā vadītāja pilnveidē. «Man ir jāiemācās sistemātiskāk strādāt. Sevi jācenšas ielikt grožos,» uzsver Krišjānis.
Piezemēt prasības
Taujāts, vai par veiksmīgu un spējīgu vadītāju var izskoloties vai šādas dotības jau šūpulī ieliktas, Krišjānis atbild: «Teorētiskas zināšanas augstskolā, protams, var apgūt, bet pats svarīgākais, vai cilvēkam ir līdera dotības, vai viņš ir tendēts uz sasniegumiem un uz tiem gatavs vest visu komandu, vai cilvēkam nav bail no atbildības.»
Jauniešiem, kas vēl tikai sapņo par atbildīgu vadītāja amatu nākotnē, Krišjānis iesaka vispirms pazemināt savu vēlmju latiņu. «Lai būtu veiksmīgs vadītājs, ir jāiegūst pieredze, strādājot arī zemākas pozīcijas darbus. Ir jāiepazīst uzņēmuma procesi no apakšas un tikai tad var lūkoties augšup. Galvenais darba tirgū ir pieredze,» akcentē interneta kazino projektu vadītājs.
Lai arī šobrīd (trīs mēnešus pirms projekta palaišanas) domas lielākoties raisās par un ap darba tematiku, Krišjānis atrod iespējas arī atslēgties no šīs darba dunas– viņš brīvā laika pavadīšanas iespējas pielāgo noskaņojumam un vajadzībām, piemēram, ja nepieciešams relaksēties, aizbrauc pie dabas, gūt pozitīvas emocijas – apmeklē teātra izrādi, gūt adrenalīnu – dodas izbraucienā ar motociklu, vajag izlādēties – iesaistās kādā sportiskā aktivitātē.