Arī uz attālināto darbu ir attiecināms Darba aizsardzības likumā noteiktais princips, ka darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā, aģentūru LETA informēja Valsts darba inspekcijā (VDI).
Kā skaidro VDI Metodiskās vadības un kompetenču pilnveides nodaļas vadītāja Sandra Zariņa, darba devējs un nodarbinātais var vienoties par darba izpildes vietu - tā var būt uzņēmuma teritorijā vai arī citā vietā, piemēram, nodarbinātā mājās. Tomēr arī šāda veida darbam ir jāveic darba vides riska novērtēšana, nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos un citi pienākumi, lai nodrošinātu nodarbinātā veselībai drošu un nekaitīgu darba vidi.
Zariņa skaidro, ka nelaimes gadījums uzskatāms par nelaimes gadījumu darbā, ja tam ir tieša saistība ar darba vidi un darba pienākumu veikšanu. Šādi nelaimes gadījumi darba devējam ir jāizmeklē, proti, jānoskaidro visi apstākļi, kādos nodarbinātais guva veselības traucējumus, un jāvērtē atbilstība normatīvo aktu prasībām.
Tātad jāizvērtē katrs gadījums individuāli, jo var būt nianses atkarībā no darba uzdevumiem un darba devēja noteiktās kārtības," uzsver speciāliste.
Zariņa min piemērus, ja, strādājot attālināti mājās, nodarbinātais aizķeras aiz datorvadiem, paklāja, krēsla kājas, nokrīt un gūst veselības traucējumus vai arī neveiklas kustības rezultātā uzlej sev karstu kafiju vai tēju, tad tas ir nelaimes gadījums darbā. Arī tad, ja ar darbu saistītas telefona sarunas laikā nodarbinātais aizķeras aiz mājdzīvnieka un nokrīt, tas uzskatāms par nelaimes gadījumu darbā.
Savukārt, ja trauma gūta, piemēram, gatavojot ģimenei maltīti, tad tas nav uzskatāms par nelaimes gadījumu darbā, skaidroja Zariņa.