Iespēja pieteikties apmaksātai 7 mēnešus ilgai praksei

Katrīna Brimerberga jau septiņus gadus ir piederīga Rimi Latvia plašajam kolektīvam – pašreiz viņa ir kategoriju vadības atbalsta vadītāja. Taču viņas izaugsmes ceļš sākās, iepazīstot ikdienas procesus veikalā. Uzņēmumā viņa nokļuva, pateicoties praksei – tā gan nebija prakse tās tradicionālajā izpratnē, bet septiņus mēnešus ilga apmācību programma, kuras laikā bija iespēja izzināt mazumtirdzniecības nozares daudzšķautņainumu.

Šādu programmu Rimi īsteno jau divpadsmito gadu, arī šogad pie sevis gaidot augstskolu absolventus, lai viņus mērķtiecīgi attīstītu par vidēja līmeņa vadītājiem. Darba pieredze netiek prasīta, vien vēlme mācīties un līdera potenciāls, kā arī teicamā līmenī angļu valodas zināšanas, jo programma paredz darbu visās Baltijas valstīs.

Karjeras soļi

K. Brimerberga par šādu prakses programmu uzzināja, studējot Rīgas Ekonomikas augstskolas pēdējā kursā. «Tobrīd vēl nebija izkristalizējusies tā joma, kur vēlos augt un attīstīties, tāpēc sapratu, ka, startējot programmā, man būs lieliska iespēja iepazīt vairākas sfēras vienlaikus, kā arī gūt priekšstatu par tirdzniecības uzņēmumu kopumā,» atceras K. Brimerberga. Domāts - darīts, un, sevi labi apliecinot atlases kārtās, viņa 2009. gadā kļuva par vienu no programmas dalībniecēm. Viņas praktizēšanās laiks sākās ar darbu veikalā, piemēram, pienākumu klāstā ietilpa preču izvietošana plauktos. Pēc tam viņa iepazina vairāku departamentu darbu birojā, kas, kā teic K. Brimerberga, veidoja kopējo bildi arvien pilnīgāku. Kad prakses programma tuvojās izskaņai, viņa skaidri zināja, ka vēlas darbu Rimi turpināt - gandrīz gadu K. Brimerberga bija veikalā pārdošanas vadītāja, pēc tam viņas ikdienas darba solis noritēja uzņēmuma birojā - pāris mēnešus K. Brimerberga pildīja Kategoriju departamenta administratīvās asistentes pienākumus, tad kļuva par kategoriju vadītāju (atbild par konkrētu preču sortimentu - tā cenām, izvietojumu veikalā, akcijām), bet kopš 2012. gada augusta viņa ir kategoriju vadības atbalsta vadītāja.

Investīcija personas attīstībā

Viņa atzinīgi novērtē to, ka viņas izaugsme uzņēmumā sākās ar starta pozīciju veikalā - tādējādi varēja izzināt veikalā strādājošo ikdienu un apjaust, kā birojā pieņemtie lēmumi atsaucas uz viņu darbu, kas tagad ļauj lēmumus pieņemt pārdomātāk. K. Brimerberga ir pilnīgi pārliecināta, ka arī vēl pēc vismaz pieciem gadiem viņa par savu darbavietu sauks Rimi, jo saredz vēl gana daudz sevis pilnveides un izaugsmes iespēju, turklāt, kā viņa skaidro, kolektīvā allaž jūtams atbalsta plecs un kopējā atmosfēra darbā esot ļoti motivējoša jaunam darba cēlienam.

K. Brimerberga nav vienīgā, kas, startējot programmā, laika gaitā izaugusi līdz vidēja līmeņa vadītajai. Viņa mudina arī tagadējos augstskolu absolventus uzdrīkstēties pamēģināt. «Programmas laikā ir iespēja gūt ieskatu tirdzniecībā, mārketingā, loģistikā, personālvadībā, finansēs un ne tikai - šī pieredze ļaus labāk saprast, kādā jomā jaunietis vēlas sevi realizēt nākotnē. Programma ir lieliska iespēja tiem, kas vēl meklē savu ceļu. Programma ir milzīga investīcija personas attīstībā, turklāt dalība tajā neuzliek pienākumu obligāti noteiktu laiku strādāt uzņēmumā. Tā ir paša brīva griba,» uzsver kategoriju vadības atbalsta vadītāja.

Rimi Personāla departamenta vadītāja Līga Stabulniece stāsta, ka programma savu darbību uzsāka 2005. gadā. Sākotnēji tās fokuss bija uz jauniešu sagatavošanu vadītāja amatam Rimi birojā, pēc pāris gadiem uzsvari tika pārlikti - apmācīt topošos veikala vadītājus, taču šogad atkal programma ar nosaukumu Talent Lab pārorientējas uz vadītāju sagatavošanu darbam birojā.

Labs starts

L. Stabulniece skaidro, ka programma ir kā platforma jauniešiem sākt sevi pierādīt darba tirgū. Pieredze netiek prasīta. Programmai var pieteikties augstskolu absolventi, tostarp arī pēdējā kursa studenti. Studiju virziens nav būtisks. Prakses un teorētisko zināšanu programma norisinās septiņus mēnešus. To laikā dalībnieki iepazīst mazumtirdzniecības nozari. Programmas ietvaros jauniešiem tiek dota iespēja strādāt dažādās Rimi komandās visās Baltijas valstīs - loģistikas, mārketinga un sabiedrisko attiecību, piegādes tīkla un citās. Topošajiem vadītājiem ir svarīgi pārzināt uzņēmumu un darbiniekus, tāpēc praktikanti gūs pieredzi arī visos Rimi formātu veikalos, iepazīstot kasierupārdevēju pienākumus un izmēģinot spēkus preču speciālista ikdienas darbā.

Katram dalībniekiem ir savs mentors no uzņēmuma augstākās vadības, kas palīdz jaunietim ieraudzīt, kurā jomā viņam ir vislielākais potenciāls.

«Talent Lab programmā jauniešiem ir iespēja saprast, kā skolā apgūtās zināšanas pielietot reālajā dzīvē, redzēt, ko īsti nozīmē darbs izvēlētajā profesijā, un gūt vērtīgus padomus no nozares profesionāļiem. Piedaloties programmā, jauniešiem ir iespēja ne tikai iegūt padziļinātas zināšanas, izmēģināt tās praksē un attīstīt sevī līderismu, bet arī attīstīt savas organizatoriskās un vadības prasmes, kas noder, strādājot mazumtirdzniecībā vai jebkurā citā jomā,» uzsver L. Stabulniece.

Uzņems 4-5 jauniešus

Ar katru programmas dalībnieku tiek slēgts darba līgums, viņi saņem arī atalgojumu, kas pārsniedz minimālo darba samaksu. Savukārt, noslēdzoties prakses programmai, praktikantiem tik piedāvāta iespēja turpināt pastāvīgas darba gaitas uzņēmumā.

Šā gada programmai Talent Lab var pieteikties līdz 15. maijam, sūtot savu CV un pieteikumu uz hr@rimibaltic.com. Plašāka informācija lasāma Rimi mājaslapā. Plānots, ka programmā tiks uzņemti četri pieci jaunieši. Kandidāti tiek atlasīti vairākās kārtās - lokālā atlase notiek latviešu valodā, bet fināls, kas paredzēts 9. jūnijā, notiks angļu valodā. Savukārt programma sāksies augustā.

Rimi ir atvērts arī citām sadarbības formām ar jaunpienācējiem darba tirgū, piemēram, piedāvā prakses iespējas - jaunietim jānāk ar savu iniciatīvu, un viņam piemeklē atbilstošo prakses vietu. Ik gadu uzņēmumā praktizējas ap 150 gados jaunu cilvēku. Taujājot, kādi jaunieši ver Personāla departamenta durvis, L. Stabulniece atbild: «Viena daļa ir gatavi praksē strādāt jebkuru darbu, lai tik būtu iespēja sevi apliecināt un pierādīt. Nereti šādiem jauniešiem tiek piedāvāts arī uzsākt darba attiecības. Otra daļa grib visu uzreiz - lielu algu, augstu amatu, viņi vēl izvērtē, ko grib darīt un ko nedarīs. Var jau arī izvēlēties šādu pieeju, taču šāda sadarbība ir rūpīgi jāizvērtē.