Paternitātes pabalsta saņēmējiem, kuriem vienlaikus ir vairāki darba devēji, bet atvaļinājums saistībā ar bērna piedzimšanu piešķirts par atšķirīgiem periodiem, sākot no 2024. gada 1. jūlija, mainās pabalsta piešķiršanas un vidējās apdrošināšanas iemaksu algas aprēķināšanas kārtība, vēsta VSAA.
Sākot ar 1. jūliju:
Svarīgi! Ja paternitātes pabalsts par 10 darba dienām jau ir piešķirts, pabalstu par citu darba devēju piešķirto atvaļinājuma 10 darba dienu periodu nepiešķirs.
Piemērs: Pabalsta saņēmējam, kuram ir divi darba devēji (A un B), 2024. gada jūlijā pirmreizēji atvaļinājumu par 10 darba dienām piešķir tikai darba devējs A. 12 mēnešu periods, par kuru VSAA aprēķinās vidējo apdrošināšanas iemaksu algu paternitātes pabalstam, ir no 2023. gada maija līdz 2024. gada aprīlim. To aprēķinās no visiem 12 mēnešu periodā reģistrētajiem ienākumiem pie abiem darba devējiem. Darba devējs B atvaļinājumu par 10 darba dienu periodu piešķir 2024. gada septembrī. Par darba devēja B vēlāk piešķirto atvaļinājumu VSAA paternitātes pabalstu nepiešķirs, jo tas jau ir piešķirts un izmaksāts par visu likumā paredzēto 10 darba dienu periodu, un tā apmērs ir noteikts no visiem algotā darbā gūtajiem ienākumiem.
Līdz 2024. gada 30. jūnijam saglabājas iepriekš noteiktā aprēķināšanas kārtība. Piešķirot pabalstu pirmreizēji, tas tiek aprēķināts no ienākumiem, kuri gūti pie darba devēja, kurš piešķīris atvaļinājumu. Pēc tam sākotnēji aprēķinātais pabalsts tiek pārrēķināts, ja vēlākā laika periodā arī cits darba devējs piešķir atvaļinājumu.
VSAA atgādina, ka paternitātes pabalsts jāpieprasa sešu mēnešu laikā no pirmās atvaļinājuma dienas, kas piešķirta saistībā ar bērna piedzimšanu, iesniedzot Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai iesniegumu paternitātes pabalsta piešķiršanai.
Izmaiņas paternitātes pabalsta piešķiršanas un aprēķina kārtībā nosaka 2024. gada 27. februāra grozījumi Ministru kabineta 2021. gada 16. novembra noteikumos Nr. 753 “Valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu noteikumi”, kas stājas spēkā 2024. gada 1. jūlijā.