4.lapa
Iedzīvotāji pilsētu ielās noteikti jau ir pamanījuši vairākus plakātus, kuros mūs uzrunā dažādu profesiju un hobiju cilvēki pirmspensijas vecumā, aicinot “darīt tagad”. Ar šo plakātu palīdzību informatīvās kampaņas ietvaros Sabiedrības integrācijas fonds aicina nediskriminēt vecuma dēļ un novērtēt gados vecākās sabiedrības daļas prasmes un pieredzi.
Eiropas aptaujā “Eurobarometer” lielākā daļa aptaujāto norādījuši, ka vecums ir galvenais faktors, kas darba meklējumos pretendentus ar līdzīgu kvalifikāciju nostāda nevienlīdzīgās pozīcijās, bet vienlaikus - pieaugot vecāka gadagājuma cilvēku īpatsvaram sabiedrībā - jādomā, kā iesaistīt un noturēt darba tirgū arī pirmspensijas un pensijas vecuma cilvēkus.
Neatkarīgā rakstīja, ka Eiropas Komisija sākusi diskusiju par novecošanās problemātiku Eiropā, norādot, cik svarīgi ir runāt ar cilvēkiem pirmspensijas un pensijas vecumā palikt aktīviem darba un sabiedriskajā dzīvē. Viens no jautājumiem, uz kuriem netieši tiek norādīts, ir arī pensionēšanās vecums, kas vairākās valstīs ir augstāks nekā Latvijā. Mūsu valstī tas 2025. gadā būs 65 gadi, bet ir saglabāta iespēja doties pensijā priekšlaicīgi.
Arī Sabiedrības integrācijas fonds, stāstot par informatīvās kampaņas ideju, norāda, ka gados vecāku cilvēku nozīme tuvākajās desmitgadēs būtiski palielināsies: pēc “Eurostat” pētnieku secinātā, Eiropas Savienībā līdz 2050. gadam par apmēram 39 miljoniem pieaugs 65 un vairāk gadu vecu personu īpatsvars, savukārt Latvijā līdz 2050. gadam gandrīz puse sabiedrības būs vecāka par 55 gadiem.
Ņemot vērā sarūkošo darbspējīgo iedzīvotāju populāciju, viens no lielākajiem politikas veidotāju izaicinājumiem ir pēc iespējas ilgāk noturēt vecākus cilvēkus darba tirgū. Tomēr pieredze rāda, ka tieši darba tirgū nākas visbiežāk saskarties ar diskrimināciju vecuma dēļ. 2019. gada Eirobarometrā absolūtais vairākums jeb 59 procenti aptaujāto norādījuši, ka vecums ir galvenais faktors, kas darba meklējumos pretendentus ar līdzīgu kvalifikāciju nostāda nevienlīdzīgās pozīcijās. Arī Tiesībsarga biroja Latvijā veiktā izpēte, parāda, ka vecums ir galvenais diskriminācijas faktors darbavietās. Visu interviju var izlasīt šeit:
